Możliwość pracy poza granicami Polski i w ramach Unii Europejskiej daje nam dzisiaj olbrzymie profity. Chcąc dorobić sobie możemy w okresie wakacyjnym podjąć się pracy sezonowej, która trwa przez kilka letnich miesięcy. Nie brakuje również specjalistów, którzy szukają nowych wyzwań i możliwości podnoszenia kwalifikacji w zagranicznych koncernach.
Praca w Niemczech krok po kroku
Decydując się na zatrudnienie na pełen etat w Niemczech przede wszystkim musimy zadbać o nasz byt i zdrowie. W tym celu, na kilka tygodni przed rozpoczęciem pracy, powinniśmy poszukać mieszkania pod wynajem. Wiele dużych firm i korporacji proponuje swoim pracownikom mieszkania firmowe, co jest sporym ułatwieniem, szczególnie kiedy nie wiemy gdzie znaleźć mieszkanie samodzielnie. Drugą istotną sprawą są zawsze ubezpieczenia zdrowotne – w większości krajów UE są one prywatne, więc musimy dopasować konkretny pakiet do siebie i go wykupić.
Zalety pracy w Niemczech
Na pracowników z Polski czekają liczne udogodnienia, oferowane zarówno przez konkretne miasta, jak i samych pracodawców. Wiele firm oferuje nowym pracownikom kursy językowe, które pozwolą na szybsze przyswojenie języka i ułatwienie codziennej komunikacji. Wiele firm ma również fundusz socjalny dla swoich pracowników – pieniądze z tego funduszu mogą być wykorzystane na szeroko pojętą kulturę.
Pracownicy posiadający dzieci mogą wnioskować o Kindergeld w Niemczech. Kindergeld jest zasiłkiem socjalnym przysługującym na każde dziecko do 25 roku życia (pod warunkiem kontynuowania edukacji) – comiesięczna kwota ma być przeznaczana na bieżące wydatki dla dziecka im poprawienie jego bytu. Polacy zatrudnieni legalnie w Niemczech i odprowadzający tu podatki mogą złożyć wniosek o Kindergeld w lokalnym urzędzie. Konieczne jest udokumentowanie zatrudnienia przez okres 6 miesięcy wstecz.
